相对“职场”来说，“职场社交”类的招聘类网站有着其专属的特色功能。新版若邻网在这方面更是将两者结合得天衣无缝。记者看到，在“招聘求职”频道里，若邻网已将职位搜索条件从之前的“下拉式”，调整为更加人性化的“点选式”，同时也增加了更为精准的诸如年薪、发布时间等细化条件搜索分类。对于搜索到的职位，用户除了可以像传统招聘网站里完成申请功能外，更重要是可以将职位推荐给自己的人脉。本次的改版中，若邻网也将职位推荐功能突出地放在了搜索结果页里。

此外，新版若邻网在“公司点评”页也重点优化了社交的属性。记者打开了“北京现代汽车有限公司”的公司页面，除了之前就存在的公司介绍、办公环境、Boss秀、在职员工、非在职员工外，“综合点评”为4.6分的区域豁然醒目地放置在该公司页面的右上角。此外，企业可以在线给雇员的职位经历做评价，同样的雇员也可以给企业做出多维度的加权评价。

对于在上一版中，个人可以加公司为好友的功能，在新版若邻网中已被去掉，针对这个问题，记者采访了若邻网运营经理Danny。“公司是一个机构，而用户是个人，真正有意义的沟通不是个人对公司，而应该是个人与公司招聘负责人形成的沟通，比如公司HR。这与若邻网上个人和猎头之间的沟通是一样的，他们可以通过“发站内信”进行对话，是人与人之间的对话。对于公司主页，若邻网接下来会将运营人员的账号重点体现出来，最终达到平等对话的目的。”