相对“职场”来说，“职场社交”类的招聘类网站有着其专属的特色功能。新版若邻网在这方面更是将两者结合得天衣无缝。记者看到，在“招聘求职”频道里，若邻网已将职位搜索条件从之前的“下拉式”，调整为更加人性化的“点选式”，同时也增加了更为精准的诸如年薪、发布时间等细化条件搜索分类。对于搜索到的职位，用户除了可以像传统招聘网站里完成申请功能外，更重要是可以将职位推荐给自己的人脉。本次的改版中，若邻网也将职位推荐功能突出地放在了搜索结果页里。

此外，新版若邻网在“公司点评”页也重点优化了社交的属性。记者打开了“北京现代汽车有限公司”的公司页面，除了之前就存在的公司介绍、办公环境、Boss秀、在职员工、非在职员工外，“综合点评”为4.6分的区域豁然醒目地放置在该公司页面的右上角。此外，企业可以在线给雇员的职位经历做评价，同样的雇员也可以给企业做出多维度的加权评价。

在我们所经历的模式和原则有时不仅限于社交应用领域。这并没什么不妥。一直有一种社交暗流会冲击到互联网，实际上，它一直在为人们提供相互的联系。对于大多数人来说，在可以联网以前，我们的电脑更像一个档案柜而不像电话。他们不是通信设备，至少不能直接当做通信设备（你可以用打字机写信，但不能通过它把所写信件递送给你的联系人）。

当个人的电脑很容易就可以联网并最终变为互联网“云”的时候，在屏幕前的体验和在键盘上的打字（随后可能会冲着麦克说话并开启摄像头）都变成了社交行为而不再是个人行为。